官场如战场
作者：璀璨烟花（转载）
官场没有四季，冬天的时候，人或许会中暑；秋天的时候，树或许会发芽；官场的人，须晴带雨伞，饱带干粮，以防骤然于万一。官场没有裁判，谁叫的最响，谁就是歌唱家；谁先到终点，谁就是冠军。叫得最响的，未必唱的最好；得了冠军的，未必跑得最快。到了官场的人自己就是自己的裁判，是不是犯规只有自己知道

官场永远只有结果，没有过程。“官术”魔方不好玩。“为官术”首先让人泯灭的是寻常人性。“驭官术”比狼更狠，比狐狸更狡诈。官场的风，官场的雨，在官场，风吹雨打最无情。官场如同战场，即便是百练金，也许有饶指揉的功夫。

商场如战场 官场如赌场 在功名利禄的驱使下 人人都把自己的前程乃至生命作为最大的筹码孤注一掷官场如赌场~~买大买小,买定离手~站对了边鸡犬升天~~选错了当然会输红眼~

商场如战场,官场就是名利场。

官场是没有硝烟的战场，却比有硝烟的战场更残酷，更让人防不胜防。

人心难测，俗话说：“人心隔肚皮，虎心隔毛衣。”现实生活中的官场也是高深莫测。一个单位的领导班子，看似一河平静的水面，但河地下的旋涡一会儿也没有停止过，只不过是没有起花，没有荡漾出波浪来罢了。有道是明枪好防，暗箭难挡，虽然表面上的一团和气，掩盖了人与人之间的争斗，但是暗地里的相互不服气，更加剧了人与人之间的相互理解，相互支持的难度。

官场如“战场”！
作者：温州老兵（转载-摘录）

官场如“战场”！一点儿也不假！如此比喻一点儿也不为过！自从参加地方工作以来，使我懂得了官场上的一些“潜规则”，也深知内在的“战争”激烈程度，更知“官场”上那种尔虞我诈、勾心斗角的残酷！官场尤如没有刀光剑影的“战场”，但比它更血腥、更残忍！官场里的复杂性与残酷性，我们普通小市民们是无法想象，也无法预测的！每个单位与部门里都会自行分成好几个“帮派”，每一个“帮派”都由单位或部门的“一二把手”或“副职”操控着，领导们个人的利益或是地位，往往是通过“集团”之间的冲突，通过“暗争明斗”来捍卫！所以最终受伤的还是普通小职员或是他们的下属！我的一位朋友就是这样的“受害”者。

有一篇“关于一位女老师想从乡下小学调到城市里的学校工作，要想把调动工作顺利成功的话，必须通过出卖自己的灵魂与肉体”！我看后确实有些可恶与无奈的感觉，可是仔细想想，这是官场里的“潜规则”，如果不顺从这种“规则”，你就安心地在乡下呆着吧，呆一辈子也没有人会关心你的！大家如果注意一下自己身边的事，就会不难发现：各自单位里的一些个别女性同事会与个别领导走得很近，“关系”很好，晚上应酬或接待，都会带上她去喝“花酒”的，领导对她是笑容可掬的。可领导对别人总是扳一副严肃的脸孔，装出一身正气与领导的架子来。出现这种现象，我们可就要“小心”了，小心这种女同事给我们带来的一种无形的“威胁”与不利，因为这种人就是“打小报告”的主要可疑人物！你要知道“小人的唾沫可以淹没一个人”。

领导之间的暗斗，大多数是为了个自的利益，为了自己的升官发财，他们在玩手段，玩技巧，他们是善于运用官场上的一切“经营之道”，他们也更懂得如何才使自己立于不败之地！我们的普通职员好比是他们手中的一颗棋子，是他们玩弄的工具。如果你想淌这趟“浑水”，最终会使自己“遍体鳞伤”！不信你试试看？我们反对“明哲保身”的做法！我个人虽是非常厌恶那种“不讲原则而保住自己利益的人”，但这是一个自我保护的好方法！要想使自己顺利地“混”下去，只能是干好本职工作，少说话多做事，不掺和不参与更不能张扬，低调为是。尤其是女性朋友们，坚持做人的原则最重要，不要受官场里的“潜规则”诱惑，尊重自己更重要，为了自己的进步而丢弃了尊严，到头来你会失去的更多！官场如“战场”，自古以来如此，现如今更是如此！若想当官，你就先必须接受“血与火”的洗礼与考验！

官场如战场，也许你不打人，人会追着打你，会陷害你。

一些官场“潜规则”，这些规则可以说经过了千锤百炼，而且不断成熟、完善并被默认和遵守，所有为官者大多是心照不宣，认为只有遵守它才会达到自己所需求的目的：要想当官，不管你有没有本领，只要你想方设法、千方百计甚至以卑鄙的手段来接近领导、恭维(俗话称：拍马屁)领导。通过接近和恭维领导（官）、领导部门成员（吏）就可以达到表现自己、宣示自己、抬举自己的目的。在这过程中你不见得就能进入官僚阶层，但你个人的某些目的最起码可以达到一部分。如果上级对下级稍有不满，尤其是上级特别关心和在意的问题，下级的所作所为不能令上级满意，下级是非常危险的。一但上级那怕是有一点点的不满，不管这个不满意于公于私，下级就必须对上级的不满意立即引起高度重视，而且立马采取竖竿有影的措施使上级迅速感到满意。只有这样才能保住下级头上的乌纱帽和屁股下的位置，否则，上级不满，后果严重！作为上级与下属之间的关系还是比较容易处的，一是多多表示关爱，工作中多提携，多保护；二是利用自己的心腹去结交，拉他们进入圈子；三是礼贤下士，讲义气。心有所属的下属多了，工作就好干了，对自己的贡献也就多了。而且这些人熟悉官场游戏规则，只要不窝里斗、不泻水、搞好利益均沾（也就是相互间的利益平衡）问题。危险系数还是比较小滴！新官在上任前大多数都是在老家伙名下供事，其表现大都异乎寻常的乖巧和听话。通常在公开场合下，上下级都在，外界都能听到下级这句话：“在上级的正确领导下我某某地方、单位经过努力工作。取得重大成绩，云云”等等大话，这绝对不是什么套话，这既是组织原则，也是臣服的特定程式，下级的表现活脱脱的一只大乌龟形象。俗话说新官上任三把火。一但新官有机会接任老家伙的位时，刚开始烧的那把火，烧的就是原来领导工作的思路和决定的事情，因为，老家伙的根系还在，虎威尚余旧属还处在其臣服的境况中，所以，这把火不能用自己的打火机来点，只能延续老家伙的火种来为自己烧三把火。一但新官位置坐稳，乌纱扣紧，怪怪，老家伙的根系，一根根的拔除。忠诚老家伙的笨蛋不是打压下去就是调离原工作岗位。如果新的不把旧的否定掉、消灭掉，那又怎么能体现出新领导的工作能力和政绩呢？过去封建社会官场上老家伙比新蛋蛋狡猾厉害，现在是新蛋蛋比老家伙更阴险毒辣。这可是个不争的官场游戏潜规则哟。至于领导班子的调整，是官员最敏感的问题，一但碰到班子调整，上下级互动的那个忙呼劲哟，仕途升迁是官场的首要大事，为官者成败荣辱全系于此。干部问题不但关系事业成败，于是呼跑官、买官、购爵丑态百出，而且影响一地民风。现在的干部管理制度还是上级任命制，基本程序是：领导提名、组织考核、集体研究决定。这几年的变化无非是在组织考核过程中增加了一项群众评议和公示的内容。群众评议时，有官就下去拉拢、给予群众一定的保证、甚至花钱顾佣买卖评议。现时选拔、调整干部的关键是上级领导提名，没有上级领导提名，无论你如何优秀也不可能被提拔任用。提名前的私下沟通又是关键的关键，其他程序只是必要的形式而已。既然提名前的私下沟通是关键，以人划线和任人唯亲就不可避免。现下腐败猖獗、官民对立、社会风气不正，跟官员的行为是密不可分的。总之，中国的官场糗事延续着千百年的槽泊林林总总不一而足！这种现象在我国现时的执政党党内政治生活中虽然是一种很不正常的现象，但早已司空见惯，也早以由不正常演变成极其正常的 现象了。因为上有所好，下有所效，所以这种缺德的政治游戏具有很强的认同性和功利性。这种上下级关系就象一根无形的链条，将下级与上级，一层层、一环环地相互循环而衔接了起来，进而形成一股强势的、封闭形的利益集团，外界很难介入，要想进入就必须通过托人、送礼、拉关系、结帮派等等有违公平原则的卑鄙手段才能达成目的！唉！！！不说啦！总之在一个法制不建全、民主程度低下的的社里，反腐倡廉很难行得通，也做不到！“和谐”社会勉为其难！作为一般民众只是希望：官员自律点也就足矣！